Çalışan doğum günü: Birim olarak departman ile bir doğum günü partisi düzenleyin ve doğum günü partisinden sorumlu kişi doğum günü partisine katılmalıdır.

Format: bölüm yemeği, doğum günü partisi. Personel yönetimi departmanının (şirket grubu) doğum gününü tebrik ederiz,

Yatış parası: Bir çalışanın hastaneye yatırılması durumunda, bölüm başkanı ve personel yönetiminden sorumlu kişinin ziyarete gelmesi gerekir.

Evlada dindarlık parası: Şirketin yıllık seçkin çalışanları (gelecek yılın keyfini çıkarın) ve kıdemli ebeveynler, aylık evlada dindarlığının tadını çıkarır,

Eğitim fonları: düzenli çalışan çocuklar (ilkokul) kaydolur, giriş töreninin tadını çıkarır, çalışan çocuklar üniversiteye girer, kutsama töreni.

Seyahat faydaları: Şirket, her iki yılda bir, 3-4 günlük bir seyahat döngüsü ile tüm çalışanlar için seyahat faydaları düzenlemektedir.

Ekip oluşturma avantajları: Her kişi, departmandan sorumlu kişi tarafından düzenlenen ayda 50 yuan'lık bir ekip oluşturma ücretine sahiptir ve departman personelinin yarısı bu avantajdan yararlanabilir. Aktivitenin şekli sınırlı değildir, ancak pozitif enerji olmalıdır.

Faaliyet refahı: Şirket her yıl iki faaliyet düzenlemektedir. Faaliyetlerin şekli: dağcılık, barbekü, film izleme, patika yürüyüşü, toplama, aktiviteler iş ihtiyaçlarına göre formüle edilmiştir.

Evlilik yardımları: Çalışanlar nişanlandığında, evlilik şirketi onları tebrik etmek için ilgili kalemleri yayınlayacaktır.

Doğum yardımı: Şirket, görevli çalışanları doğum yaptıkları için tebrik etmek için karşılık gelen faydaları sağlayacaktır.

Tatil avantajları: Bahar Şenliği, Dragon Boat Festivali, Güz Ortası Festivali, şirket tebrikleri göstermek için tatil öğeleri dağıtır ve 200 yuan avantajından yararlanır.

Yüzer faydalar: Şükran Günü, Noel, Çocuk Bayramı, şirket farklı dönemlerde farklı ihtiyaçlara göre seçici olarak etkinlikler düzenlemektedir.